Fach- und Führungskräfte

Unsere Strukturen sind schlank und flexibel. Die Entscheidungswege sind kurz und Eigenverantwortung ist nicht nur gewünscht, sondern gefordert. Zur Erreichung unserer Ziele suchen wir immer wieder qualifiziertes und engagiertes Personal. Als Marktführer für Gerüste stehen wir für mehr Sicherheit, mehr Nähe und mehr Zukunft nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch für unsere Mitarbeiter (m/w/d). 

Layher steht für...

  • den größten Hersteller von Systemgerüsten weltweit.
  • ein erfolgreiches Familienunternehmen in der dritten Generation.
  • Innovations- und Qualitätsführerschaft.
  • Produktion ausschließlich in Deutschland und weltweiten Vertrieb.
  • mehr Sicherheit, mehr Nachhaltigkeit und mehr Zukunft.

Ihre Perspektiven bei Layher sind gut, weil...

  • wir ein verlässlicher Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen sind.
  • wir Mitarbeiter (m/w/d) individuell und zielgerecht fördern und fordern.
  • wir flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege haben.

FÜR UNSERE KUNDEN IN ALLER WELT LÖSEN WIR EIN VERSPRECHEN EIN: 
MEHR MÖGLICH

MEHR SCHNELLIGKEIT
MEHR SICHERHEIT
MEHR NÄHE
MEHR EINFACHHEIT
MEHR ZUKUNFT

75 Jahre Familienunternehmen

2.200 Mitarbeiter

140 Standorte weltweit

30 Standorte in Deutschland

100% Passgenauigkeit

30.000 km Stahlrohr Verarbeitung jedes Jahr

Profitieren Sie von...

  • einem strukturierten Einarbeitungsplan.
  • einer offenen Willkommenskultur und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
  • qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern (m/w/d).
  • verantwortungsvollen und vielfältigen Tätigkeiten beim führenden Hersteller von Systemgerüsten.
  • von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • 30 Urlaubstagen pro Jahr.
  • zahlreichen Sozialleistungen.
  • täglich frischem Essen in unserer eigenen Kantine.
  • spannenden und vielseitigen Aufgaben.

Aktuelle Stellenangebote


Karriere-Erfolgsgeschichten

Auswahlprozess

Fragen und ANTWORTEN

Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

In welchen Bereichen sucht Layher hauptsächlich neue Mitarbeiter (m/w/d)?
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) in unterschiedlichen Bereichen. Unsere aktuellen Stellenagebote finden Sie in der oben dargestellten Übersicht.


Wie ist der Bewerbungsablauf?
Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Eventuell fordern wir Sie auf, weitere bzw. fehlende Unterlagen nachzureichen. Ihre Bewerbung wird nach der Durchsicht durch unsere Personalabteilung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet und dort eingehend geprüft. Je nach Ergebnis dieser Prüfung erhalten Sie von uns eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eine Absage.
Wie verläuft meine Einarbeitung bei der Firma Layher?
Zu Beginn nehmen Sie an unserer Einführungsveranstaltung teil. Hier werden Sie auf Ihr neues Unternehmen eingestimmt und sensibilisiert. Anschließend erhält jeder neue Mitarbeiter (m/w/d) einen individuellen - je nach Arbeitsstelle - angepassten Einarbeitungsplan.
Finden Beurteilungsgespräche statt?
Ja, es finden jährlich Beurteilungsgespräche statt. Es handelt sich um ein Gespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter (m/w/d), das sog. Mitarbeitergespräch.

Welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung habe ich bei Layher?
Layher bietet individuell und zielgerichtet Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter (m/w/d) an. Zudem gibt es unterschiedliche Entwicklungsprogramme, um Sie zu fördern. Die für Sie passenden Maßnahmen werden u.a. im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch ermittelt.
In welchen Bereichen sucht Layher hauptsächlich neue Mitarbeiter (m/w/d)?
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) in unterschiedlichen Bereichen. Unsere aktuellen Stellenagebote finden Sie in der oben dargestellten Übersicht.


Wie ist der Bewerbungsablauf?
Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Eventuell fordern wir Sie auf, weitere bzw. fehlende Unterlagen nachzureichen. Ihre Bewerbung wird nach der Durchsicht durch unsere Personalabteilung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet und dort eingehend geprüft. Je nach Ergebnis dieser Prüfung erhalten Sie von uns eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eine Absage.
Wie verläuft meine Einarbeitung bei der Firma Layher?
Zu Beginn nehmen Sie an unserer Einführungsveranstaltung teil. Hier werden Sie auf Ihr neues Unternehmen eingestimmt und sensibilisiert. Anschließend erhält jeder neue Mitarbeiter (m/w/d) einen individuellen - je nach Arbeitsstelle - angepassten Einarbeitungsplan.
Finden Beurteilungsgespräche statt?
Ja, es finden jährlich Beurteilungsgespräche statt. Es handelt sich um ein Gespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter (m/w/d), das sog. Mitarbeitergespräch.

Welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung habe ich bei Layher?
Layher bietet individuell und zielgerichtet Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter (m/w/d) an. Zudem gibt es unterschiedliche Entwicklungsprogramme, um Sie zu fördern. Die für Sie passenden Maßnahmen werden u.a. im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch ermittelt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Karriereportal ein. Außerdem stehen wir Ihnen auch gerne bei Fragen zur Verfügung.

Ihre Ansprechpartner/in für Fach- & Führungskräfte.

Gewerblich: Herr Peter Schneider und Frau Sophie Penka

Angestellte: Frau Bianca Bahm


 +49 (0) 71 35 / 70-0
 karriere@layher.com 
Genderneutrale Darstellung:
Jegliche Begriffe, die in der Pluralform verwendet werden, wie bspw. „Mitarbeiter“, „Studenten“, „Schüler“, werden ohne jede Diskriminierungsabsicht verwendet. Damit sind alle Geschlechter (m/w/d) mit einbezogen.